Ci avevano promesso che sarebbero tornate con ospiti di grande rilievo, professionisti, rappresentanti della maestranza cinematografica senza peli sulla lingua, e così è stato. Ovviamente noi al 3, 2, 1 Action! Vol. 2 di Giorgia Cecconi e Alessandra Gonnella (Nervosa Pictures) non potevamo mancare.
Il secondo appuntamento, tenutosi nell’esclusiva cornice dell’Istituto Italiano di Cultura a Londra, è apparso come una via di mezzo tra networking cinematografico e intimo confessionale. Ad aprire la serata Alessandra Gonnella e Giorgia Cecconi, che hanno chiamato sul palco gli invitati uno per uno, di cui riproponiamo l’appello:
- Fabio Amurri (Composer, ha lavorato, tra gli altri, per Call My Agent Italia, Miss Fallaci, Vita Da Carlo)
- Kleise Begaj (VFX Technical Director, ha lavorato per film come Avengers the Civil War – nominato agli Oscar)
- Lorenzo Bertolazzi (Location Manager di film come Empire of Light di Sam Mendes)
- Valerio Bonelli (Producer e responsabile editing di film quali Philomena, The Darkest Hour, The Martian)
- Giacomo Mineo (VFX Supervisor, ha lavorato per film come Oppenheimer di Christopher Nolan)
- Teresa Orlando (First Director Assistant, ha lavorato per film come Dune 1 & 2, Watchmen, Emily)
- Eleonora Pesci (Acquisitions Manager per Curzon)
- Nicola Sadori (Art Director, che ha lavorato in film come Silo, 355, Pennyworth)
- Dimitri Scarlato (Music Composer, tra i lavori più recenti c’è il film Folle D’Amore: Alda Merini di Roberto Faenza)
- Marco Scotti (Costume Supervisor, Costume Designer, ha lavorato per film come Sherlock Holmes: A Game of Shadows, e The King’s Speech)
A turno hanno preso parola rispondendo dapprima alle domande della host-mediatrice Giorgia Cecconi e poi del pubblico.
Oltre a racconti aneddotici, come attori con le caldane in pieno inverno che pretendono l’aria condizionata sul set, i topic toccati sono stati molti e densi di significato.
Parliamo di gentilezza
“Tra le difficoltà che s’incontrano nel campo lavorativo e in particolare nell’industria cinematografica, ci sono degli aspetti cruciali da cui dipende la riuscita di un film. Il primo è sicuramente la gentilezza”.
È molto serio Giacomo Mineo, professionista VFX, che oltre ad essersi trasferito anni fa da Milano a Londra con l’intento di garantire un futuro migliore alla sua famiglia, ha dovuto ricominciare daccapo, costruendosi una brillante carriera, non senza difficoltà. Da migrante, padre, marito, professionista, appassionato di cinema e cioccolato, Giacomo ha condiviso con il pubblico un messaggio potente, che spesso nello show business fatto di competizione spietata e pompatissimo egocentrismo, ha toccato le corde più umane nell’affrontare rapporti lavorativi in un’industria in continuo cambiamento. Tra Brexit, crisi economiche, guerre e pandemia, Giacomo Mineo ci ha ricordato che la collaborazione e il mutuo soccorso sono imprescindibili per far funzionare gli ingranaggi della macchina-cinema.
Meritocrazia in Italia, quella sconosciuta
“Quando ho varcato la soglia del cinema in Italia ciò che ho immediatamente notato è stata l’assenza di meritocrazia. Le persone mi dicevano che avrei dovuto passare anni a servire caffè prima di poter fare qualcosa di creativo. Mi sono detto: no, grazie”.
Valerio Bonelli, altro professionista di lunga e ammirevole carriera, tocca il tasto dolente del sogno meritocratico in terra italica. Considerazione rivangata in molteplici occasioni e settori, che sfortunatamente sembra non passare mai di moda.
Le maestranze italiane che fanno scuola (nonostante tutto)
Se però l’approccio del “chiamiamo l’amico dell’amico così lo paghiamo di meno” continua a sopravvivere imperituro, il Costume Supervisor Marco Scotti ci ha tenuto a sottolineare che:
“Le persone che lavorano nel mio campo in Italia hanno sicuramente un altro approccio. Nel Regno Unito il mio dipartimento è molto organizzato, tutti rappresentano un anello specifico della catena. In Italia invece tutti fanno tutto. Prima di poter diventare un Costume Designer o un Costume Supervisor, devi necessariamente attraversare diversi passaggi che includono per esempio il saper trattare un determinato tessuto. C’è, diciamo, una componente più artigianale che mi ha aiutato moltissimo appena arrivato in UK perché ero dotato di skills diverse che molti colleghi e colleghe qui non possedevano”.
Nelle grandi corporate inglesi e americane, dove ognuno ha un ruolo specifico, la produzione non si focalizza sulla riduzione del budget ”a tutti i costi”, e lo star system se la tira molto meno degli attori e delle attrici dell’ei fu bagaglino, non mancano piccoli teatri dell’orrore.
Un tick the box che si regge sul seguire “il compitino” senza però approfondire e fornire strumenti adeguati
Uno dei momenti più significativi della serata è stato infatti l’intervento di una delle due donne presenti tra gli ospiti: la First Director Assistant Teresa Orlando. La Oralndo ci ha raccontato che non molto tempo fa l’industria cinematografica era ad un passo dal perdere il suo brillante contributo per aver ricevuto sul campo ininterrotti atti di bullismo. Mi viene da chiedere a chi ci legge e che vive nel Regno Unito se abbia riscontrato nella sua esperienza lavorativa, da un lato l’impegno delle aziende nell’educare gli impiegati all’inclusività, all’accoglienza della diversità, ma dall’altro proprio alla luce di tale impegno abbia anche visto le ombre che celano questa dichiarazione d’intenti sotto una polverosa coltre di superficialità. Un tick the box che si regge sul seguire “il compitino” senza però approfondire e fornire strumenti adeguati.
Kleise Begaj, VFX Technical Director ed ex calciatore professionista messo in panchina da un brutto infortunio, non si è risparmiato nel mettere in luce gli aspetti più disagevoli del suo settore.
“C’è molta competitività ma anche molta ignoranza. Spesso non si conosce neanche la differenza tra VFX, effetti speciali e CGI. Ma soprattutto non si dà credito ai professionisti del mio settore, tanto in UK quanto in Italia. In moltissimi film tutte le persone che hanno lavorato con impegno e dedizione nel realizzarli, non sono neanche citate nei credits finali”.
Vale ancora la pena chiedere se sia meglio lavorare in Italia o nel Regno Unito?
E allora non vale neanche più la pena porre ai professionisti domande che li portano a dire se sia meglio lavorare in Italia o in UK, dal momento che le brutture di questa industria in particolare sembrano non conoscere confini. Rimane la speranza però che eventi corali come 3, 2, 1 Azione! si ripetano, creino nuova consapevolezza e da questa un’apertura non solo mentale ma anche più pragmatica di collaborazione. E che luoghi istituzionali come l’Istituto Italiano di Cultura accolgano e supportino sempre più connazionali che auspicano e lavorano duramente per concretizzare tale cambiamento.
Vedremo di cosa si discuterà durante l’ultimo incontro di 3, 2, 1 Azione! previsto per il 10 luglio. La partecipazione e l’intervento sono essenziali.
Nel ringraziare nuovamente Giorgia Cecconi e Alessandra Gonnella della Nervosa Pictures, speriamo di vedervi lì, ancor più numerosi.
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